慣用句 · レベル 3

仕事・人間関係の慣用句

職場や人づきあいの場面には、言い切ると角が立つことを和らげて伝える慣用句が多い。「肩を持つ」「板挟みになる」——直接的に言わずに状況を説明できるのが、この種の表現の役割。ビジネスメールや会議でもよく登場する。

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このセットの学び方

職場の会話を思い浮かべながら覚えるとよい。上司と部下の間で「板挟みになる」、同僚の意見に「肩を持つ」など、具体的な場面とセットにすると忘れにくい。

対立している一方の味方をすること。

肩を持つ

「会議で彼女の肩を持つ発言をした」

多くの人と知り合いで、交友関係が広いこと。

顔が広い

「彼は業界内で顔が広く、紹介には困らない」

対立する二者の間に立って、どちらにもつけず困ること。

板挟みになる

「上司と取引先の板挟みになって困っている」

すべき労力を省いて、いい加減に済ませること。

手を抜く

「忙しくても、手を抜かずに仕上げた」

関係のないことにまで、進んで関わろうとすること。

首を突っ込む

「頼まれてもいないのに首を突っ込んで手伝った」

一つのことに落ち着いて、じっくり取り組むこと。

腰を据える

「転職せずに腰を据えて今の仕事を続けることにした」

相手の実力を認めて、敬意を払うこと。

一目置く

「彼の企画力には、周囲も一目置いている」

物事の道理や手続きをきちんと守ること。

筋を通す

「反対する前に、まず筋を通して上司に相談した」

過去のいざこざをなかったことにして、許すこと。

水に流す

「昔のことは水に流して、これからうまくやろう」

対立する意見や事情の間で、妥協点を見つけること。

折り合いをつける

「双方の要望をすり合わせ、なんとか折り合いをつけた」

その場しのぎのあいまいな返事や対応でごまかすこと。

お茶を濁す

「はっきり答えず、お茶を濁すような返事だった」

自分に都合の悪いことには触れず、他人だけを責めること。

棚に上げる

「自分のミスは棚に上げて、部下ばかり注意していた」

これで慣用句3レベルは完了。ことわざ・四字熟語ともあわせて、実際の会話や文章の中で使えるか試してみよう。